只要一招,你的工资就能赶上你的师兄学姐!

2018-09-13 00:49 来源:

今天放个大招,教大家如何获取高工资。

实际上,大家招过人就懂了,我做供应链总监,我们招个采,购员,要求就是本科毕业1-2年相,关工作,经。验,我们的职位预算是5-8K。我们是制造业,工资并不高,你想到9千?得找我特,批。想要1万2?那得我的外国领导,还有人事总监特,批。

其实我们的职场人生是30-45年,这“1-2年相,关工作,经。验”就≈没有工作,经。验也可。毕业头三年,能有啥工作,经。验,你那岗,位是个正常的大学生,试用期培训下,很快就能做。不要说头三年,就是头五年全部做采,购,我们一谈就知道了,你过来上几天班,很快也发现你还是没啥经。验。

所以,初级岗,位要求上写的“相,关工作”经。验,意思就是不相,关也行,尤,其是你这年薪都20万不到甚至才十万的工作,你当自己专家了?还一定要“相,关”经。验?太看得起自己了,你现在就扪心自问,你当下的工作,应届大学生有几个不能做的。

这里可能又颠覆了大家的传统认知。是的,过时的世俗认知,就是用来迷惑你,吞噬你的青春的。

其实招人时,学生思维告诉你的那些“专业对口”“行业符合”“岗,位相符”并不重要,尤,其是30岁之前的,人。当然,30岁之后的,人,行业烙印虽然深了一点,但更看重的。是你的管理能力,采,购经。理做质量经。理、运营经。理、研发经。理,哪怕做人事经。理、后勤部长,都照做。管人的艺术是相通的,企业和HR最关心的。是“你手下几个人?”

继续看,我们招个采,购主管,也是本科毕业要求,相,关工作年限要求是“5年以上”,职位预算在月薪1万5上下。

1 2 下一页

关于我们|广告服务|人才招聘|联系我们|免责声明

Copyright 2016 lumoufang.cn All Rights Reserved